您好，针对您因怀孕离职需要提供什么证明的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，在孕期，用人单位通常不得解除与女职工的劳动关系，这是根据《劳动合同法》第四十二条的规定。如果用人单位提出让您离职，这可能涉及违法解除劳动合同的情况。不过，若您因个人原因或公司安排（如公司确实存在违法用工行为，且您选择离职以维护自身权益）而决定离职，那么您需要关注的是离职证明的开具。

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它主要证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为您的再就业提供帮助。同时，它也是您申请失业保险待遇时，证明自己处于失业状态的重要文件。

在您因怀孕离职的情况下，离职证明应包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确您与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您离职的具体日期。
3. 工作岗位：您在用人单位所担任的职位。
4. 在本单位的工作年限：您在用人单位工作的总时长。

此外，关于您因怀孕离职的特殊情况，有几点需要注意：

• 如果您是因公司安排（如要求上夜班等不适应孕期的工作安排）而离职，且公司未提供合理的调整或安排，您可以考虑在离职证明中注明离职原因，但这并非法律强制要求。不过，保留相关证据（如公司要求上夜班的通知、您的医疗证明等）对于后续可能出现的劳动争议是有帮助的。
• 如果您是因个人原因离职，离职证明中通常只需包含上述基本信息即可。

最后，关于离职证明的开具：

• 用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时为您开具离职证明，且不得附加任何条件。
• 如果用人单位未及时开具离职证明，给您造成损失的，您有权要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 在离职前，与用人单位沟通好离职证明的开具事宜，确保离职证明中包含所有必要的信息。
• 如果用人单位拒绝开具离职证明或开具的离职证明不符合法律规定，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。