国企员工想离职但纪委不同意，这种情况并不常见，因为员工的离职申请通常是由人力资源部门或相关管理部门处理，而非纪委直接决定。不过，纪委的介入或不同意可能基于一些特定的原因，以下是一些可能的情况及解释：

1. 涉及违纪调查：

   • 如果员工目前正被纪委调查涉及违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，纪委可能会出于调查需要，暂时不同意员工的离职申请。这是因为员工离职可能会影响调查的进行，如证据的收集、证人的询问等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，监察机关在调查期间有权采取一系列措施，包括限制被调查人的某些权利，以确保调查的顺利进行。

2. 涉及重要项目或任务：

   • 如果员工目前正负责国企的重要项目或任务，且该任务尚未完成或处于关键阶段，纪委（或管理层）可能会出于项目顺利进行的考虑，暂时不同意员工的离职申请。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与管理层沟通，了解项目的具体情况和预计完成时间，以便合理安排离职计划。

3. 离职程序未合规：

   • 员工的离职申请可能未按照国企的内部规定或相关法律法规的程序进行，如未提前通知、未提交必要的离职材料等。纪委在审查过程中发现这些问题后，可能会要求员工补正程序或暂时不同意离职。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。

4. 纪委对离职有特定政策或规定：

   • 国企的纪委可能根据企业的实际情况或上级要求，制定了关于员工离职的特定政策或规定。如果员工的离职申请不符合这些政策或规定，纪委可能会不同意。
   • 建议：员工可以了解并遵守国企的离职政策或规定，如有疑问或异议，可以与管理层或纪委进行沟通。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 了解具体原因：首先，你需要与纪委或人力资源部门沟通，了解他们不同意你离职的具体原因。这有助于你针对性地解决问题或调整离职计划。
• 遵守法律法规和内部规定：确保你的离职申请符合相关法律法规和国企的内部规定。如有需要，可以咨询专业律师或人力资源专家以获取帮助。
• 保持沟通：与纪委和管理层保持积极沟通，表达你的离职意愿和原因，并寻求他们的理解和支持。如果可能的话，可以提出合理的离职时间和交接计划。

如果纪委的不同意没有合法依据或违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。