公司赔偿是否有封顶，这主要取决于赔偿的类型以及具体的法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
经济补偿金的封顶情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就是经济补偿金的封顶情况，即当劳动者工资达到一定水平时，经济补偿金将不再按照实际工资计算，而是有一个上限。
赔偿金的封顶情况：
- 赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。
- 由于赔偿金是基于经济补偿金计算的，因此当经济补偿金存在封顶时，赔偿金也会相应存在封顶。即，如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，且工作年限超过十二年，那么赔偿金将按照职工月平均工资三倍的数额乘以十二年来计算，而不再按照实际工资和工作年限来计算。
其他类型赔偿的封顶情况：
- 对于其他类型的赔偿，如工伤赔偿、社会保险赔偿等，其封顶情况将依据具体的法律法规来确定。例如，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都有其特定的计算标准和封顶限额。
- 这些赔偿的封顶情况通常与劳动者的伤残等级、工资水平、地区标准等因素有关，需要具体查阅相关法律法规来确定。
法律建议：
- 在处理公司赔偿问题时，建议劳动者和用人单位都严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿的合法性和合理性。
- 如果对赔偿金额或赔偿方式存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这个过程中，建议咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、支付违法解除期间的工资等。
综上所述，公司赔偿是否有封顶取决于赔偿的类型以及具体的法律规定。在处理相关问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。