结论：国企员工下班外出喝酒突然离世，单位是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错，以下分情况说明：
若构成工伤
- 认定依据：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此案例中员工是下班后外出喝酒离世，一般不符合在工作时间和工作岗位突发疾病这一条件。不过，如果员工外出喝酒是因工作原因，比如单位组织的应酬活动，且在应酬过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可能被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000×6 = 48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，有一个孩子未成年，那么配偶每月抚恤金为10000×40% = 4000元，孩子每月抚恤金为10000×30% = 3000元，两人每月抚恤金共计7000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000×20 = 1000000元。
若不构成工伤，但单位存在过错
- 认定依据：如果单位组织的喝酒活动存在强迫员工饮酒、未尽到安全保障义务等过错行为，导致员工离世，单位需要承担相应的赔偿责任。例如，单位领导强迫员工大量饮酒，员工在饮酒后出现意外离世，单位就可能因强迫行为存在过错而需赔偿。
- 赔偿项目及标准：赔偿项目主要包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为60000元，员工40岁，那么死亡赔偿金就是60000×20 = 1200000元。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。若受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为7000元，那么丧葬费就是7000×6 = 42000元。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，被扶养人是员工10岁的孩子，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出为30000元，那么孩子的生活费为30000×(18 - 10)÷2（假设夫妻双方共同抚养）= 120000元（这里除以2是因为夫妻双方共同承担抚养义务）。
若既不构成工伤，单位也不存在过错
- 认定依据：员工下班后自行外出喝酒离世，单位没有组织喝酒活动，也不存在其他过错行为，这种情况下单位一般不需要承担赔偿责任。但单位从人道主义角度出发，可能会给予一定的慰问金，不过这不是法律规定的义务。
- 赔偿情况：单位无需进行法律意义上的赔偿，慰问金金额没有固定标准，由单位自行决定。
如果遇到此类情况，建议家属先收集相关证据，如喝酒活动的组织情况、员工离世的具体原因等，以便更好地维护自身权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。