性骚扰正式被写入法律是在2005年，具体来说，是在该年的《中华人民共和国妇女权益保障法》修订中明确提出的。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

在2005年之前，虽然性骚扰问题在社会上已经引起了广泛关注，但在法律层面并没有明确的定义和禁止性规定。2005年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》首次在法律中明确提出了“性骚扰”的概念，并规定了用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。这一修订标志着我国法律对性骚扰问题的正式关注和干预。

法律条款

根据2005年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”这一条款明确禁止了性骚扰行为，并赋予了受害妇女投诉的权利。

后续发展

随着社会的进步和法治的完善，我国对性骚扰问题的法律规制也在不断加强。例如，2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中，也明确规定了用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。此外，在《民法典》等法律中，也对性骚扰问题作出了相关规定，进一步保护了受害者的合法权益。

法律建议

1. 了解法律：首先，建议每个人都了解相关法律对性骚扰的定义和禁止性规定，以便在遭遇性骚扰时能够及时识别并采取措施。
2. 保留证据：如果遭遇性骚扰，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，以便在需要时向单位或有关机关投诉或寻求法律帮助。
3. 寻求帮助：在遭遇性骚扰时，不要害怕或羞于启齿，应及时向单位、有关机关或专业律师寻求帮助，维护自己的合法权益。

性骚扰是一个严重的社会问题，法律对其的规制和打击是必要的。如果你有任何关于性骚扰或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。