核心结论：在交通事故导致死亡且已获50万保险赔偿的情况下，工伤保险的赔偿金额需根据具体情况确定，可能包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体数额需结合当地上年度全国城镇居民人均可支配收入、职工月平均工资及供养亲属情况计算，与商业保险赔偿互不影响。以下是具体分析：

1. 工伤保险赔偿与商业保险赔偿的关系

• 互不冲突：工伤保险属于法定社会保障，商业保险（如意外险、寿险）属于合同约定赔偿，二者性质不同，可同时获赔。即已获50万商业保险赔偿，不影响工伤保险的申请和赔偿金额。
• 例外情形：若商业保险合同中明确约定“已获其他赔偿时减少赔付”（如补充型医疗险），则可能影响部分赔偿，但死亡赔偿金通常不受此限制。

2. 工伤保险赔偿的具体项目及计算方式

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：

• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2023年标准为51821元/年×20=103.642万元（具体以最新数据为准）。
• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区月均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
• 供养亲属抚恤金：按月支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为职工本人工资的30%-50%（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。例如，职工月工资5000元，配偶抚恤金为2000元/月，直至其再婚或死亡。

3. 关键影响因素

• 地区差异：一次性工亡补助金全国统一，但丧葬补助金和供养亲属抚恤金因统筹地区职工月平均工资不同而有所差异。
• 供养亲属范围：需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等，且需满足无劳动能力、无其他收入来源等条件。
• 是否认定工伤：需先通过劳动行政部门认定工伤，若交通事故中存在第三方责任（如对方全责），可能涉及工伤保险与侵权赔偿的竞合，但死亡赔偿金仍可双赔。

4. 操作建议

• 及时申报工伤：用人单位应在事故发生后30日内申报，逾期可由近亲属在1年内直接申报。
• 收集证据：包括劳动关系证明、交通事故认定书、死亡证明、供养亲属关系证明等。
• 协商或诉讼：若用人单位未参保或拒赔，可向社保部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。

总结：工伤保险赔偿金额需结合具体项目和地区数据计算，与50万商业保险赔偿无关。建议尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师协助核算赔偿数额及处理后续事宜。如有进一步疑问，可直接向我提问。