劳鉴委并非工伤科，它们是两个不同的机构，各自承担着不同的职责。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 机构性质与职责：

   • 劳鉴委：全称为劳动能力鉴定委员会，是负责劳动能力鉴定的专门机构。它主要依据相关法律法规，对因工负伤或患职业病的劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这种鉴定是工伤赔偿、享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 工伤科：通常指的是人力资源和社会保障部门（或社会保险行政部门）内设的负责工伤保险工作的科室。它主要负责工伤保险政策的宣传、实施，工伤认定、工伤待遇的审核与支付等工作。

2. 工作流程与关系：

   • 在工伤处理流程中，工伤科首先负责工伤的认定工作，即确认劳动者是否因工作原因受到伤害，并符合工伤认定的条件。
   • 一旦工伤认定完成，如果劳动者需要评定劳动能力等级以确定赔偿标准，就会由劳鉴委进行劳动能力鉴定。
   • 因此，劳鉴委和工伤科在工伤处理流程中是相互协作、相互配合的关系，但并非同一机构。

3. 法律依据：

   • 劳鉴委的设立和职责主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规明确了劳鉴委的组成、职责、鉴定程序等。
   • 工伤科的工作则主要依据《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法等法规进行。

总结与建议：

• 如果你或你身边的人遇到了工伤问题，需要了解工伤认定、劳动能力鉴定或工伤赔偿等相关事宜，可以分别向工伤科和劳鉴委咨询或申请相关服务。
• 在处理工伤问题时，建议保持与工伤科和劳鉴委的沟通，确保按照法定程序进行，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。