非公职人员的管理主体并非单一，而是根据其身份、职业及所处环境的不同，由不同的主体进行管理。以下从几个常见角度进行分析：

1. 企业员工：

   • 对于在企业中工作的非公职人员，他们主要受到所在企业的管理。企业会依据国家法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同等，对员工进行日常管理，包括工作安排、绩效考核、薪酬发放等。
   • 同时，非公职人员也需遵守国家法律法规，如劳动法、劳动合同法等，这些法律法规构成了对非公职人员行为的外部约束。

2. 自由职业者或个体经营者：

   • 自由职业者或个体经营者，如律师、会计师、独立咨询师等，他们通常不受特定企业的直接管理，而是依据行业规范、职业道德以及相关法律法规进行自我管理。
   • 例如，律师需遵守律师法、律师职业道德和执业纪律规范等，这些规定对律师的行为进行了明确规范。

3. 社会组织成员：

   • 对于加入社会组织的非公职人员，如行业协会、商会、志愿者组织等，他们需遵守社会组织的章程和规定。
   • 社会组织会根据其宗旨和目标，制定相应的规章制度，对成员的行为进行管理和约束。

4. 特定环境下的非公职人员：

   • 在某些特定环境下，如学校、医院、公共场所等，非公职人员也需遵守该环境的管理规定。
   • 例如，在学校中，学生（虽非严格意义上的公职人员，但在此环境下需遵守学校规定）需遵守学校的校规校纪；在医院中，患者及访客需遵守医院的就诊和探视规定。

法律建议：

• 对于非公职人员而言，了解并遵守所在环境或组织的管理规定是至关重要的。这不仅能维护个人权益，还能促进社会的和谐稳定。
• 若对特定管理规定存在疑问或争议，建议及时咨询相关管理部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 若非公职人员违反所在环境或组织的管理规定，可能会面临相应的处罚或责任追究。这些后果可能包括警告、罚款、解除合同、行业禁入等，具体取决于违规行为的性质和严重程度。

如有任何关于非公职人员管理方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。