结论：护士出院忘给病人开药，这一行为本身并不直接等同于“犯法”，但可能构成医疗过失或违反医院规章制度，具体需根据实际情况及后果来判定。

分析角度一：法律责任层面

1. 医疗过失的认定：

   • 在医疗纠纷中，医疗过失通常指的是医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的情形。
   • 护士出院忘给病人开药，若这一行为导致了患者病情的恶化或产生了其他不良后果，且该后果与护士的遗忘行为之间存在因果关系，那么护士可能因医疗过失而承担法律责任。
   • 然而，若遗忘开药并未对患者造成实际损害，或者损害与遗忘行为之间无直接因果关系，则可能不构成医疗过失。

2. 法律责任的承担：

   • 若构成医疗过失，护士可能需根据《民法典》中关于医疗损害责任的规定，对患者承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括患者因医疗过失所遭受的实际损失，如医疗费、误工费、护理费等。

分析角度二：医院规章制度层面

1. 医院规章制度的约束：

   • 医院通常会有严格的规章制度来规范医务人员的行为，包括开药、医嘱等流程。
   • 护士出院忘给病人开药，可能违反了医院的规章制度，医院有权根据内部规定对护士进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。

2. 内部处理与法律责任的关系：

   • 医院对护士的内部处理并不等同于法律责任。即使护士因违反医院规章制度而受到处理，也不意味着她必然要承担法律责任。
   • 法律责任的承担需基于法律的规定和实际的损害后果，与医院内部处理无直接关联。

分析角度三：实际案例与后果

1. 实际案例的考量：

   • 在实际医疗纠纷中，护士出院忘给病人开药的情况可能因具体情境而异。
   • 例如，若患者病情稳定，遗忘开药未对患者造成任何影响，则可能不构成纠纷。
   • 若患者病情严重，遗忘开药导致病情恶化或产生其他严重后果，则可能引发医疗纠纷和法律责任。

2. 后果的评估：

   • 在评估护士的行为是否构成犯法或需承担法律责任时，需综合考虑遗忘开药的行为、患者的病情、实际损害后果以及因果关系等因素。
   • 只有当这些因素共同指向护士存在过错且该过错与患者损害之间存在因果关系时，护士才可能需承担法律责任。

建议：

• 对于患者而言，若因护士出院忘给病人开药而遭受损害，应及时与医院沟通并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
• 对于护士而言，应严格遵守医院规章制度和诊疗规范，确保患者安全。若因疏忽大意导致不良后果，应积极配合医院处理并承担相应责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。