九级工伤的赔偿金额并非固定不变，而是依据多个因素综合计算得出，包括受伤职工的月平均工资（即“本人工资”）、伤残等级、停工留薪期时长以及当地的具体赔偿标准等。以下是对九级工伤赔偿的详细解析：
一、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 支付方：工伤保险基金
- 计算标准：9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，按60%计算。
- 示例：若职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×9=45000元。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
- 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。例如，在广东省，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
- 示例（以广东为例）：若职工月平均工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元×2=10000元，一次性伤残就业补助金为5000元×8=40000元。
停工留薪期工资
- 支付方：所在单位
- 计算标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：若职工停工留薪期为6个月，月工资为6000元，则停工留薪期工资为6000元×6=36000元。
其他相关费用
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力分为50%、40%、30%三个等级支付。
二、赔偿金额的计算示例
以广东地区的工伤职工小张为例，其月工资为5000元，因工致残被鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月，后主动提出与单位解除劳动关系。其可获得以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：5000元×9=45000元
- 一次性工伤医疗补助金：5000元×2=10000元（按广东标准）
- 一次性伤残就业补助金：5000元×8=40000元（按广东标准）
- 停工留薪期工资：5000元×6=30000元
合计为125000元，此外还可根据实际情况主张医疗费、住院伙食补助费、护理费等。
三、特殊情况说明
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，所有赔偿应由单位承担。
- 赔偿标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。
四、建议
- 保留证据：受伤职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 及时申请：在工伤发生后，应及时向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获得赔偿。
- 了解政策：由于赔偿标准可能因地区而异，建议受伤职工在申请赔偿前，先了解清楚当地的具体政策和标准。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。