员工无故旷工多少天算自动离职，并没有一个全国统一的法律规定，具体天数由用人单位的规章制度决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的规定

   • 查看公司制度：首先，应查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有明确规定员工连续旷工多少天即视为自动离职。许多公司会设定一个具体的天数，如3天、5天或7天等，作为触发自动离职的条件。例如，有的企业规定连续旷工3天或一年内累计旷工达到一定天数（如7天、15天等）视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 制度合法性：公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果公司的规章制度中规定的旷工天数与劳动合同法相冲突，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么该规定可能无效。

2. 劳动合同中的约定

   • 合同内容：除了公司规章制度外，还应查看劳动合同中是否有关于旷工和自动离职的具体约定。有些公司会在劳动合同中明确写明员工连续旷工多少天将视为自动离职。
   • 合同优先性：在存在劳动合同约定的情况下，通常应以劳动合同的约定为准。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果劳动合同中的约定与公司规章制度中的规定不一致，且劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

3. 实际处理情况

   • 通知程序：即使公司有规章制度或劳动合同中有相关规定，公司在处理员工旷工问题时也应遵循一定的程序。例如，在决定视员工为自动离职前，应尽可能通过书面形式（如邮寄旷工通知书）通知员工返岗，并保留好相关证据。这些证据在后续可能的劳动争议中将起到关键作用。
   • 解除劳动关系：如果员工确实存在旷工行为且符合公司规章制度或劳动合同中的自动离职条件，公司可以依法解除与该员工的劳动关系。但在此之前，应确保所有程序都合法合规，包括出具解除劳动合同证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移手续等，以避免潜在的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 法律风险与注意事项

   • 避免违法解除：公司在处理员工旷工问题时，应避免违法解除劳动合同。否则，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 保留证据：在处理过程中，公司应妥善保留好所有相关证据，如考勤记录、旷工通知书、邮寄凭证等。这些证据在后续可能的劳动争议中将起到关键作用，能够证明员工的旷工行为及其严重性，以及公司处理程序的合法性和合规性。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读并遵守企业的规章制度，了解旷工的处理规定。如有特殊情况导致无法按时出勤，应及时与企业沟通并请假，避免被视为旷工。
• 对于企业而言，在制定和执行规章制度时，应确保符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。同时，在处理员工旷工问题时，应遵循法定程序，保留好相关证据，以避免潜在的法律风险。

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