可以委托其它工会代管本单位会员，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立性、民主性和群众性。工会的主要职责是维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益等。在特定情况下，一个单位的工会可以委托其他工会代管其会员，但这通常发生在单位工会组织不健全、无法正常开展工作，或者单位与工会之间存在特殊关系（如合并、分立等）时。
二、委托代管的条件
- 单位工会组织不健全：如果本单位工会因各种原因（如人员不足、经费短缺等）无法正常开展工作，且短期内无法改善，可以考虑委托其他工会代管。
- 单位与工会之间存在特殊关系：如单位合并、分立、改制等，导致原工会组织无法继续履行职责，此时可以协商委托其他工会代管。
- 会员同意：委托代管应得到本单位会员的广泛同意和支持，确保会员的权益不受损害。
三、委托代管的程序
- 协商与达成协议：本单位工会应与拟代管的工会进行协商，就代管的具体事项、期限、双方的权利义务等达成一致意见，并签订书面协议。
- 报上级工会批准：根据工会组织的层级管理原则，委托代管协议应报上级工会批准或备案，以确保代管的合法性和有效性。
- 公告与通知：代管协议生效后，本单位工会应向会员公告代管事宜，并通知相关单位和个人，确保会员和外界了解代管情况。
四、注意事项
- 保护会员权益：在委托代管期间，代管工会应切实履行维护会员权益的职责，确保会员的合法权益不受损害。
- 定期评估与调整：委托代管期间，应定期对代管效果进行评估，根据实际情况调整代管方案或终止代管关系。
- 遵守法律法规：委托代管应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保代管的合法性和合规性。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，委托代管工会会员的情况并不常见，但并非没有先例。例如，在某些企业改制或合并过程中，原工会组织可能因各种原因无法继续履行职责，此时可以协商委托其他工会代管。在操作过程中，建议本单位工会与代管工会充分沟通、协商，明确双方的权利义务和代管期限等事项，并签订书面协议报上级工会批准。同时，应加强对代管过程的监督和管理，确保会员的合法权益得到切实维护。
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