关于与央企签订居间协议收取12个点（即12%的报酬比例）是否合法的问题，结论前置如下：

1. 报酬比例本身不直接决定合法性：居间协议的报酬比例，如12%，并不直接决定协议的合法性。合法性主要取决于协议内容是否违反法律法规的强制性规定，以及双方是否具备签订合同的资格、意思表示是否真实等。

2. 需满足合法性条件：要确保与央企签订的居间协议合法，必须满足主体适格、意思表示真实、内容合法合规、形式符合要求等条件。其中，内容合法合规是关键，即居间事项必须是合法的业务活动，报酬比例也需合理且符合行业惯例或双方协商一致。

详细分析如下：

报酬比例与合法性的关系

• 报酬比例，如12%，是居间协议中双方约定的一个重要条款，但它本身并不直接决定协议的合法性。合法性更多地关注于协议的整体内容、签订过程以及双方的权利义务是否符合法律法规的规定。

合法性条件

1. 主体适格：

   • 居间协议的双方都必须具备签订合同的民事行为能力。央企作为法人组织，自然具备这一条件。居间方也需确保其为具有完全民事行为能力的自然人、法人或非法人组织。

2. 意思表示真实：

   • 协议的签订必须是双方真实意愿的体现。这要求双方在签订协议时，应充分沟通并明确各自的权利和义务，确保协议内容真实有效，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 内容合法合规：

   • 协议内容不得违反法律法规的强制性规定。居间事项必须是合法的业务活动，如帮助央企进行合法的招投标、项目合作等。报酬比例也需合理，虽然法律没有明确规定具体比例，但应符合行业惯例或双方协商一致，避免过高或过低导致的不公平或违法嫌疑。
   • 例如，如果居间方仅仅提供了一些非常基础的信息，却要求收取过高的报酬比例，这可能被视为不公平或不合理，从而引发法律争议。

4. 形式符合要求：

   • 虽然法律对居间协议的形式没有严格限制，但建议采用书面形式详细约定双方的权利和义务。这有助于避免日后发生纠纷时难以举证，为未来的合同履行和争议解决提供有力依据。

实际应用中的建议

• 充分尽职调查：在签订协议前，对央企的资信状况和业务背景进行充分了解，以降低合作风险。
• 明确约定关键条款：在协议中明确约定居间服务的具体内容、期限、报酬支付方式及标准等关键条款，以确保双方权益得到保障。
• 诚信履约：在协议履行过程中，严格遵守合同约定和法律法规要求，诚信履约，共同推动项目的顺利进行。

总结与启示：

与央企签订居间协议收取12个点的报酬比例本身并不直接决定协议的合法性。要确保协议合法，必须满足主体适格、意思表示真实、内容合法合规、形式符合要求等条件。其中，内容合法合规是关键，报酬比例也需合理且符合行业惯例或双方协商一致。如果你在与央企签订居间协议过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。