结论：公司文件是否需要审批和宣贯，这主要取决于文件的性质、内容以及公司的内部管理规定。一般来说，涉及公司重大决策、规章制度、合同协议等重要文件，是需要经过审批和宣贯的，以确保文件的合法性和有效性，并保障公司员工的知情权和执行权。

分析：

1. 审批的必要性：

   • 合法性审查：公司文件，特别是涉及公司运营、管理、合同等方面的文件，必须符合相关法律法规的规定。审批过程可以确保文件内容合法，避免潜在的法律风险。
   • 决策程序：对于公司重大决策文件，如董事会决议、股东会决议等，审批是决策程序的重要组成部分，确保决策过程合法、合规。
   • 内部管理：审批也是公司内部管理的一种手段，通过审批可以确保文件内容符合公司政策、规章制度的要求，维护公司管理的统一性和权威性。

2. 宣贯的必要性：

   • 知情权保障：公司文件，特别是涉及员工切身利益的文件，如规章制度、薪酬福利政策等，应当向员工宣贯，以保障员工的知情权。
   • 执行保障：宣贯可以确保员工了解并理解文件内容，从而正确执行文件要求，避免因误解或不知情而导致的执行偏差或违规行为。
   • 企业文化建设：通过宣贯，可以传递公司的价值观、管理理念等，有助于构建积极向上的企业文化。

3. 依据：

   • 法律法规：虽然具体的法律法规可能并未直接规定公司文件必须审批和宣贯，但根据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规的精神，公司应当建立健全内部管理制度，保障员工的合法权益，这间接要求公司对重要文件进行审批和宣贯。
   • 公司内部规定：公司可以根据自身情况制定内部管理规定，明确哪些文件需要审批和宣贯，以及审批和宣贯的具体流程和要求。

建议：

• 制定审批和宣贯流程：公司应当制定明确的文件审批和宣贯流程，包括审批的层级、权限、时限以及宣贯的方式、范围、时间等，以确保文件审批和宣贯的规范性和有效性。
• 加强员工培训：公司应当加强对员工的培训，提高员工对文件审批和宣贯重要性的认识，增强员工的法律意识和合规意识，确保员工能够正确执行文件要求。
• 定期审查和更新：公司应当定期对文件进行审查和更新，确保文件内容符合法律法规和公司政策的要求，避免因文件过时或违法而导致的法律风险。

如有任何关于公司文件审批和宣贯的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。