关于您提出的“大学废止劳务派遣后能否转正”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是劳务派遣制度的规范与调整，二是高校毕业生就业政策的变化。下面我将结合您提供的参考信息，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳务派遣制度的规范与调整，主要是基于新修订的《劳动合同法》的实施。该法对劳务派遣作出了严格规范，明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并加强了同工同酬的原则。这一调整旨在遏止滥用劳务派遣现象，保护劳动者的合法权益。对于已经在劳务派遣岗位上的员工，如果其所在岗位符合新法规定的“临时性、辅助性、替代性”条件，且用工单位愿意并符合相关规定，那么这些员工是有可能转成正式合同工的。但这一转变并非自动发生，而是需要满足一定条件并经过一定程序。
其次，关于高校毕业生就业政策的变化，您提到的《高等学校毕业生调配派遣办法》的废止，是这一变化的体现。该办法原本适用于计划体制下的国家包“分配”的高校毕业生，但随着国家有关高等学校毕业生就业制度的改革，该办法已与国家现行有关人事管理政策和劳动合同法的规定不一致，因此被废止。这一废止并不意味着高校毕业生无法获得正式工作，而是意味着高校毕业生的就业方式更加多元化，他们可以通过自主择业、双向选择等方式进入职场，并与用人单位签订劳动合同，成为正式员工。
现在，我们来具体回答您的问题：
大学废止劳务派遣：实际上，大学本身并不直接“废止”劳务派遣制度，而是国家通过法律手段对劳务派遣进行了规范和调整。高校作为用人单位之一，需要遵守这些法律规定，合理使用劳务派遣员工，并保障他们的合法权益。
能否转正：对于已经在高校或其他用人单位从事劳务派遣工作的员工，能否转正取决于多个因素，包括但不限于：所在岗位是否符合新法规定的“临时性、辅助性、替代性”条件、用工单位是否愿意并符合相关规定进行转正、员工自身的工作表现和能力等。因此，不能简单地认为废止劳务派遣就意味着所有劳务派遣员工都能自动转正。
建议：如果您是劳务派遣员工，希望转正成为正式员工，建议您主动与用工单位沟通，了解转正的条件和程序，并努力提升自己的工作表现和能力。同时，您也可以关注国家相关法律法规的变化，了解自己的权益和保障措施。
综上所述，大学废止劳务派遣（实际上是国家对劳务派遣制度的规范与调整）并不意味着所有劳务派遣员工都能自动转正。能否转正取决于多个因素，需要员工、用工单位和国家法律共同作用。希望以上解答能对您有所帮助。