“劳动碰瓷”这一行为本身并非一个法律术语，但根据其通常含义，即劳动者利用法律漏洞或故意制造事端以获取不正当利益的行为，可以明确地说，这种行为在违法性上取决于其具体表现形式。以下是对“劳动碰瓷”可能涉及的违法行为及其法律名称的详细分析：

1. 欺诈行为：

   • 如果劳动者通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取用人单位的财物或利益，如虚假报销、伪造工作记录等，这种行为可能构成欺诈。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能涉及诈骗罪等刑事犯罪，具体取决于欺诈的数额和情节。在民事法律层面，欺诈行为也可能导致劳动合同无效或可撤销，用人单位有权要求劳动者返还非法所得。

2. 敲诈勒索行为：

   • 如果劳动者以非法占有为目的，对用人单位使用威胁或要挟的方法，强行索要财物或利益，这种行为可能构成敲诈勒索。
   • 法律依据：敲诈勒索行为同样可能涉及刑事犯罪，如敲诈勒索罪。在民事法律层面，用人单位有权拒绝支付非法要求，并可以寻求法律保护。

3. 滥用劳动权利行为：

   • 如果劳动者利用法律赋予的劳动权利，如申诉权、举报权等，进行恶意投诉、举报，以获取不正当利益或干扰用人单位的正常经营，这种行为虽然不一定直接构成犯罪，但可能违反劳动法律法规的诚实信用原则。
   • 法律依据：虽然具体的法律条款可能因地区和具体情境而异，但滥用劳动权利行为通常不受法律保护，用人单位可以依据内部规章制度或劳动法律法规进行相应处理。

4. 其他违法行为：

   • “劳动碰瓷”还可能涉及其他违法行为，如故意制造工伤事故以骗取工伤保险待遇、伪造劳动合同以获取双倍工资等。
   • 法律依据：这些行为可能分别涉及工伤保险诈骗、合同诈骗等刑事犯罪，或者违反劳动法律法规的其他规定。

律师观点：

• “劳动碰瓷”行为不仅损害了用人单位的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。对于用人单位而言，应当加强内部管理，完善规章制度，提高风险防范意识，以应对可能的“劳动碰瓷”行为。
• 对于劳动者而言，应当遵守法律法规和职业道德，诚实守信地履行劳动合同和劳动义务，不要试图通过不正当手段获取利益。

建议：

• 如果您作为用人单位遇到了“劳动碰瓷”行为，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便采取合适的法律措施维护自身权益。
• 如果您作为劳动者对“劳动碰瓷”行为有疑问或担忧，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。