九级伤残和十级伤残在赔偿上存在明显差别，主要体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及残疾赔偿金等方面。以下是对这些差别的详细解释：

一、一次性伤残补助金

1. 十级伤残：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 九级伤残：同样根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

差别：九级伤残的一次性伤残补助金比十级伤残多2个月的本人工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 十级伤残：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。
2. 九级伤残：同样在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常数额高于十级伤残。以江苏省为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。

差别：九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常均高于十级伤残。

三、残疾赔偿金（人身损害情形）

1. 十级伤残：在人身损害赔偿中，十级伤残的残疾赔偿金计算公式为“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准×赔偿年限×10%”。赔偿年限一般为20年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
2. 九级伤残：九级伤残的残疾赔偿金计算公式为“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准×赔偿年限×20%”。赔偿年限的计算方式与十级伤残相同。

差别：九级伤残的残疾赔偿金是十级伤残的两倍（在赔偿年限和收入标准相同的情况下）。

四、其他赔偿项目

除了上述主要赔偿项目外，九级伤残和十级伤残在医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等赔偿项目上也可能存在差别，但这些差别通常与伤残等级的具体情况、治疗过程、康复需求以及当地的具体规定有关，无法一概而论。

五、实际案例说明

假设某职工因工作受伤，被鉴定为九级伤残，其本人工资为5000元/月，且所在地区为江苏省。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为9个月×5000元/月=45000元；一次性工伤医疗补助金为5万元；一次性伤残就业补助金为2.5万元。如果该职工被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元；一次性工伤医疗补助金为3万元；一次性伤残就业补助金为1.5万元。可以看出，九级伤残的赔偿总额明显高于十级伤残。

总结与建议：九级伤残和十级伤残在赔偿上存在明显差别，主要体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及残疾赔偿金等方面。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故并需要进行伤残鉴定和赔偿，建议及时咨询我，以便更准确地了解赔偿标准和流程，并维护自己的合法权益。