在工地收材料时，关于是签自己的名字还是老板的名字，这主要取决于您的行为性质以及公司的授权情况。以下是一些详细的解释和建议：

一、职务行为与个人行为的区分

1. 职务行为：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，职务行为是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动。如果您的行为是职务行为，即您是在代表公司进行材料接收，并且这一行为得到了公司的明确授权或认可，那么您在签收材料时应当注明是代表公司进行的行为，或者在公司授权的情况下，以公司的名义进行签收。

2. 个人行为：如果您的行为没有得到公司的明确授权，或者您是以个人名义进行材料接收，那么这将被视为个人行为。在这种情况下，如果您在签收单上签了自己的名字，可能会承担由此产生的个人责任。

二、建议做法

1. 明确授权：在接收材料前，最好与公司明确授权情况。如果公司授权您代表公司接收材料，那么您可以在签收单上注明是代表公司进行的行为，或者使用公司提供的专用签收章。

2. 注明身份：即使公司没有明确授权您使用公司名义签收，您也可以在签收单上注明自己的身份和职务，以及接收材料是代表公司进行的行为。这样做有助于明确责任归属，避免不必要的纠纷。

3. 保留证据：无论您以何种名义签收材料，都建议保留好相关的签收单据和授权文件。这些证据在将来可能发生的纠纷中将起到关键作用。

4. 遵循公司规定：不同公司可能有不同的规定和流程关于材料接收和签收。因此，在实际操作中，最好遵循公司的具体规定和流程进行操作。

三、法律后果

1. 如果签收是职务行为：根据《中华人民共和国民法典》的规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。因此，如果您的签收行为是职务行为，并且得到了公司的授权或认可，那么由此产生的法律责任将由公司承担。

2. 如果签收是个人行为：如果您的签收行为没有得到公司的授权或认可，并且是以个人名义进行的，那么您可能需要承担由此产生的个人责任。这包括但不限于支付材料费用、承担违约责任等。

四、实际案例参考

以格尔木市人民法院受理的案件为例，该案中员工梁某代表公司购买材料，但在结算时以个人名义出具欠条。由于欠条上未注明其是公司员工，且合同上也没有载明梁某为公司员工，因此债权人仅将梁某起诉。这表明，在职务行为中，明确身份和授权的重要性。如果梁某在签收材料或出具欠条时能够注明其是代表公司进行的行为，或者公司能够在合同中明确授权梁某进行相关操作，那么可能就不会引发后续的纠纷。

综上所述，在工地收材料时，建议您根据公司的授权情况和具体规定进行操作。如果得到公司的明确授权，可以以公司名义进行签收；如果没有明确授权，则建议注明自己的身份和职务，并保留好相关证据。这样做有助于明确责任归属，避免不必要的纠纷。