工伤导致精神病本身并不直接构成刑事案件，但具体是否涉及刑事案件需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤与刑事案件的界定：

   • 工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括身体伤害和精神伤害。工伤的处理主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，旨在保障受伤职工的合法权益，提供医疗救治和经济补偿。
   • 刑事案件则是指违反刑法规定，需要追究刑事责任的案件。刑事案件的构成需要满足犯罪构成要件，包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面。

2. 工伤导致精神病是否构成刑事案件：

   • 一般情况下，工伤导致精神病并不直接构成刑事案件。因为工伤是意外事件，通常不涉及故意或过失犯罪。工伤职工可以通过工伤保险制度获得相应的医疗救治和经济补偿。
   • 然而，如果工伤事故是由于他人的故意或过失行为导致的，且该行为符合犯罪构成要件，那么就可能构成刑事案件。例如，如果用人单位违反安全生产规定，导致职工发生工伤事故并引发精神病，且该行为构成重大责任事故罪或其他相关犯罪，那么用人单位或相关责任人可能需要承担刑事责任。

3. 工伤导致精神病的法律处理：

   • 对于工伤导致的精神病，职工应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果工伤事故涉及他人责任，职工还可以通过民事诉讼途径追究相关责任人的民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果工伤事故构成刑事案件，公安机关将依法进行侦查，检察院将提起公诉，法院将依法进行审判。

4. 建议与注意事项：

   • 对于工伤导致精神病的职工，建议及时寻求专业医疗机构的帮助，进行诊断和治疗。
   • 同时，应尽快向用人单位报告工伤事故，并按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 如果涉及他人责任，应保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

总结来说，工伤导致精神病本身并不直接构成刑事案件，但具体是否涉及刑事案件需根据工伤事故的原因和性质来判断。如果工伤事故是由于他人的故意或过失行为导致的，且该行为符合犯罪构成要件，那么就可能构成刑事案件。在处理此类问题时，建议职工及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。