针对您提出的“拖欠工资根据劳动法怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律义务与责任

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是用人单位的基本法律义务，违反此规定将承担法律责任。

二、劳动者可采取的维权途径

1. 优先协商解决：

   • 劳动者应首先与用人单位进行友好沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了劳动法，并要求在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将展开调查，并可能责令用人单位限期支付工资。若用人单位拒不执行，将面临罚款或按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
   • 若劳动者胜诉，用人单位需在规定期限内支付拖欠工资。若用人单位对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若逾期不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，劳动者可直接向法院申请支付令。法院将审查申请，并向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
   • 若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
   • 若对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并最终作出判决。

三、特殊情况下的处理

• 在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等特殊情况下，用人单位无法按时支付工资时，应向劳动者说明情况，并与本单位工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

四、建议与总结

• 拖欠工资是违反劳动法的行为，劳动者应勇敢运用法律武器维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，建议劳动者保持冷静理性，优先选择协商解决；若协商无果，则依次采取投诉、仲裁、诉讼等合法途径。
• 同时，注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位拖欠工资将受到法律的严格处罚，劳动者有多种途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。