三方派遣，简单来说，就是涉及三个主体的劳务派遣关系。这三个主体分别是：劳务派遣单位（也就是我们通常说的派遣公司）、用工单位（即实际使用劳动者的单位）以及被派遣劳动者（也就是被派去工作的员工）。
劳务派遣单位：这是与被派遣劳动者签订劳动合同，并建立劳动关系的单位。它负责招聘、培训劳动者，并与用工单位签订劳务派遣协议，根据用工单位的需求派遣劳动者去工作。同时，劳务派遣单位也承担着为被派遣劳动者缴纳社会保险、支付工资等法定义务。
用工单位：这是实际使用被派遣劳动者的单位。它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，从劳务派遣单位接收被派遣劳动者来从事特定的工作。用工单位负责为被派遣劳动者提供工作条件、进行日常管理，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用。
被派遣劳动者：这是与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作的员工。他们在用工单位的指挥和管理下从事劳动，享受用工单位提供的劳动条件，但他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，因此一些劳动权益（如工资支付、社会保险缴纳等）是由劳务派遣单位来保障的。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
对于用工单位来说，它应当履行对被派遣劳动者的义务，比如提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
如果在实际操作中遇到任何问题，比如劳务派遣单位不履行义务、用工单位侵犯被派遣劳动者权益等，被派遣劳动者都可以依法维护自己的合法权益。这时候，寻求专业律师的帮助就显得尤为重要了。
可能遇到的法律后果：
如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关法律法规的规定，比如未与被派遣劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，都可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
对于被派遣劳动者来说，如果他们的权益受到了侵害，他们有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解三方派遣的概念和相关法律背景。如果你在实际操作中遇到任何问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询。