结论：骨折三年后做伤残鉴定能否获取赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否在法定时效内申请工伤认定以及伤残鉴定结果。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定时效

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 单位未申请：如果用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 超过时效：如果超过1年的工伤认定申请时效，除非有特殊情况（如不可抗力等）并经社会保险行政部门同意，否则将无法获得工伤认定，进而无法进行伤残鉴定和获取赔偿。

分析：如果骨折发生在三年前，且未在1年内申请工伤认定，那么在没有特殊情况并经社会保险行政部门同意的情况下，将无法再申请工伤认定，也就无法进行伤残鉴定和获取赔偿。

二、伤残鉴定与赔偿

1. 伤残鉴定：如果成功获得工伤认定，接下来需要进行伤残鉴定。伤残鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，根据工伤职工的伤残情况，评定其伤残等级。

2. 赔偿标准：根据伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系且无法工作）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）等。

分析：即使骨折发生在三年前，但如果成功获得了工伤认定，并且伤残鉴定结果显示存在伤残等级，那么工伤职工仍然有权享受相应的工伤保险待遇。

三、特殊情况考虑

1. 持续治疗或康复：如果骨折后需要持续治疗或康复，且治疗或康复期间无法工作，那么可能需要考虑延长工伤认定申请时效或寻求其他法律途径来维护权益。

2. 用人单位责任：如果用人单位在工伤事故中存在过错或违法行为，工伤职工还可以考虑通过民事诉讼等途径来追究用人单位的责任，并获取相应的赔偿。

建议：

• 如果骨折发生在三年前且未申请工伤认定，建议尽快咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解是否有可能通过特殊情况申请延长时效或寻求其他法律途径。
• 如果已经获得工伤认定但尚未进行伤残鉴定，建议尽快联系劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等，以便在需要时提供证明。

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