您好，关于您提出的“不够18岁是否可以工作”的问题，这需要分情况来详细解答。

首先，根据《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人是不被允许工作的。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业或允许他们开业从事个体经营活动。如果违反这一规定，将会面临严重的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。他们虽然还未达到法定成年年龄，但已经具备了一定的劳动能力和民事行为能力。在这种情况下，他们是可以被用人单位录用的，但用人单位需要特别注意以下几点：

1. 进行劳动安全卫生教育：用人单位应当对未成年工进行必要的劳动安全卫生教育，确保他们了解并遵守相关的安全规定和操作规程。

2. 提供符合规定的劳动条件：用人单位需要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障未成年工的人身安全和健康。

3. 避免安排禁忌劳动：根据法律规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当严格遵守这一规定，避免安排未成年工从事这些高风险的工作。

4. 定期进行健康检查：用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，及时发现并处理可能存在的健康问题。

综上所述，如果您已经年满16周岁但未满18周岁，并且符合上述条件，那么您是可以被用人单位录用的。但请务必注意保护自己的权益和安全，选择正规、合法的用人单位，并了解并遵守相关的劳动法规和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。