有案底的人能否担任保安工作，并非一概而论，而是取决于其案底的性质、严重程度以及具体用人单位的要求和当地法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与限制

根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在以下情形的人员不得担任保安员：

1. 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
2. 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
3. 被吊销保安员证未满3年的；
4. 曾两次被吊销保安员证的。

若案底属于上述任何一种情形，那么从法律层面而言，该人员将无法从事保安工作。这是因为保安工作需要高度的信任度和可靠性，这些禁止性规定旨在确保保安队伍的整体素质和安全性。

二、特殊情况与地方性规范

1. 特定场所的要求：

   • 某些特定场所，如学校、医院、金融机构、机场等，因其安保工作的特殊性和高标准，即使案底不属于条例中明确禁止的情况，这些单位也可能基于自身安全考虑而拒绝录用有案底的人员。

2. 地方性规范：

   • 部分地区可能对保安行业进行地方性规范，进一步限制有案底人员担任保安。因此，在了解一般规定的同时，还需关注当地的具体法律法规和政策要求。

三、雇主要求与背景调查

• 背景调查：

  • 保安职位需要高度的信任度和可靠性，因此雇主在进行招聘时往往会进行严格的背景调查，包括查看应聘者是否有犯罪记录等。不同雇主对案底的接受程度各不相同，有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会。

• 展示改过自新：

  • 对于有案底且希望从事保安工作的人员，应积极向潜在雇主展示自己的改过自新和良好表现，如通过社区服务、志愿服务等方式证明自己的社会责任感和可靠性，争取获得雇主的信任和认可。

四、实际操作建议

1. 了解自身情况：

   • 有案底且希望从事保安工作的人员，应首先了解自己的案底性质及当地法律法规的具体规定，判断自己是否符合从事保安工作的基本条件。

2. 咨询与申请：

   • 在确认符合基本条件后，可以积极向潜在雇主投递简历并申请职位。同时，也可以咨询当地公安机关或保安服务公司，了解他们对有案底人员的具体要求和政策解读，以便更好地准备申请材料。

3. 准备申请材料：

   • 根据当地规定和雇主要求，准备一系列申请材料，包括但不限于有效身份证件、体检证明、学历证明等。同时，准备一份详细的个人简历和自述材料，用以说明案底情况，并强调个人的改过自新及具备从事保安工作的能力和素质。

4. 持续关注与调整：

   • 在求职过程中，如遇法律或政策上的疑问或变化，应及时关注并调整自己的求职策略。同时，也可以考虑提升自身技能和素质，积极寻求其他职业发展机会。

综上所述，有案底的人能否做保安需根据具体情况而定。在满足法律规定和雇主要求的前提下，有案底的人员也有机会从事保安工作。但无论如何，都应遵守法律法规，积极展示自己的改过自新和良好表现，以争取更多的职业机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。