第四代内的亲属在法律上并没有明确的禁止性规定不能成为上下级关系，但具体是否可行需结合实际情况及单位内部规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未直接规定第四代内的亲属不能担任上下级关系。法律主要关注的是直系血亲和三代以内的旁系血亲之间的婚姻关系，以及这些亲属关系在特定法律情境（如继承、监护等）下的影响。
   • 在职场关系中，法律更侧重于保护员工的合法权益，如禁止性骚扰、歧视等，而并未对亲属间的上下级关系作出具体限制。

2. 单位内部规定层面：

   • 尽管法律没有明确禁止，但许多单位为了维护职场公平、避免利益冲突，可能会制定内部规定，限制或禁止特定亲属关系（包括第四代内的亲属）在同一单位内担任上下级职务。
   • 这些规定通常属于单位的管理制度范畴，员工在入职时通常会被告知并需遵守。

3. 实际操作层面：

   • 即使法律没有禁止，且单位内部也没有明确规定，第四代内的亲属担任上下级关系仍可能引发一些实际问题，如管理上的公正性、员工间的信任度等。
   • 因此，在实际操作中，如果双方确实存在第四代内的亲属关系，并希望在同一单位内担任上下级职务，建议事先与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的相关政策和态度。

建议：

• 在考虑第四代内的亲属是否适合担任上下级关系时，应首先查阅并了解单位的相关内部规定。
• 如果单位没有明确规定，建议双方进行充分沟通，并考虑可能引发的实际问题和管理挑战。
• 在任何情况下，都应确保职场关系的公正性和透明度，避免因亲属关系而引发的利益冲突或管理不公。

如有其他具体情境或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。