结论概述：根据新闻背景，热刺若降级，球员离队程序是否符合足球行业规定，需结合球员合同中的具体条款、足球行业惯例及相关法律法规综合判断。多数球员合同含降级降薪条款，高薪球员不受影响，球员离队需遵循合同约定及行业惯例。

1. 合同条款的约束

在足球行业中，球员与俱乐部之间的劳动关系主要通过劳动合同来规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在热刺的案例中，多数球员合同中包含降级降薪条款，这意味着一旦球队降级，球员的薪资将受到相应调整。

• 降级降薪条款的合法性：降级降薪条款在足球行业中并不罕见，其合法性主要取决于合同双方是否自愿、平等地协商并达成一致。如果合同中的降级降薪条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
• 高薪球员不受影响：对于高薪球员而言，如果其合同中并未包含降级降薪条款，那么球队降级并不会直接影响其薪资水平。这些球员的离队与否，将更多地取决于其个人意愿、职业规划以及与其他俱乐部的谈判结果。

2. 足球行业惯例的影响

除了合同条款外，足球行业惯例也是影响球员离队程序的重要因素。在足球行业中，球员转会、租借、解约等行为通常遵循一定的行业惯例和规则。

• 转会市场规则：如果球员希望在合同期内离队，通常需要通过转会的方式实现。转会过程中，球员、原俱乐部和新俱乐部之间需要进行协商，并达成一致意见。转会费用、薪资水平、合同期限等条款都是转会谈判的重要内容。
• 租借与解约：除了转会外，球员还可以通过租借或解约的方式离队。租借通常涉及球员在一段时间内为另一家俱乐部效力，而解约则意味着球员与原俱乐部之间的劳动关系提前终止。无论是租借还是解约，都需要遵循合同约定及行业惯例。

3. 法律法规的适用

在球员离队过程中，还需要考虑相关法律法规的适用。虽然足球行业有其独特的规则和惯例，但仍然需要遵守国家法律法规的规定。

• 劳动合同法：如前所述，《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律。在球员离队过程中，如果涉及劳动合同的变更、解除或终止，需要遵循该法的相关规定。
• 体育法及相关规定：此外，还需要考虑《中华人民共和国体育法》及相关规定对足球行业的影响。这些法律法规可能涉及运动员的注册、转会、薪资等方面的规定，对球员离队程序产生一定影响。

4. 新闻背景中的具体案例分析

根据新闻背景，热刺若降级，将面临大规模人员流失。多数球员合同中包含降级降薪条款，但高薪球员不受影响。这意味着，对于包含降级降薪条款的球员而言，他们可能会因为薪资调整而考虑离队；而对于高薪球员而言，他们则可能因为薪资水平不受影响而选择留队或寻求其他发展机会。

• 留队球员：如阿奇-格雷、丹索等年轻球员与关键角色球员可能留队，这可能是因为他们的合同中并未包含降级降薪条款，或者他们认为留队有助于个人职业发展。
• 离队球员：如维卡里奥、波罗等主力和高薪球员可能离队，这可能是因为他们的合同中包含降级降薪条款，或者他们收到了其他俱乐部的更有吸引力的报价。

5. 建议与启示

对于热刺而言，面对可能的降级和球员流失风险，需要采取积极措施来应对。

• 加强合同管理：在未来的合同谈判中，热刺可以更加谨慎地考虑降级降薪等条款的设置，以平衡俱乐部和球员之间的利益。
• 提升球队竞争力：通过引进优秀球员、加强青训体系建设等方式提升球队竞争力，从而吸引和留住更多优秀球员。
• 遵守法律法规：在球员离队过程中，热刺需要严格遵守相关法律法规的规定，确保球员离队程序的合法性和合规性。

总之，热刺若降级，球员离队程序是否符合足球行业规定需结合多方面因素综合判断。在处理此类问题时，建议热刺及球员双方均咨询专业法律人士以确保权益得到妥善保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。