关于您提出的“劳动法辞退员工赔偿标准是劳动法第几条”的问题，这实际上涉及多个法律条款，因为赔偿标准与辞退的具体情形紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：

一、违法辞退的赔偿标准及对应条款

若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无正当理由辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。

二、经济补偿的一般标准及对应条款

经济补偿的具体标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定。该条款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合法辞退与无需支付补偿的情形

当然，并非所有辞退都需要支付经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、具体应用与建议

在实际应用中，判断辞退是否违法以及应支付多少赔偿金，需要综合考虑辞退的原因、过程以及经济补偿的合理性。如果您或您身边的人遇到了辞退问题，建议首先咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取更准确的法律意见和指导。同时，作为劳动者，了解自己的权益并积极维护是非常重要的。

综上所述，劳动法辞退员工的赔偿标准并非单一条款所能涵盖，而是需要根据具体情况结合多个法律条款来判断。希望以上解答能对您有所帮助。