关于员工经济补偿金是否有12个月的限额问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们来看一般情况下的经济补偿金计算：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。在一般情况下，这里并没有提及经济补偿金的支付有12个月的限制。

接下来，我们探讨特定情形下的经济补偿金支付上限：

然而，对于高收入劳动者，即那些月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付就存在上限了。在这种情况下，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。也就是说，即使劳动者的工作年限超过十二年，其能够获得的经济补偿金也仅按照十二年的标准来计算。同时，经济补偿金的计算基数也为其月工资（但最高不超过当地职工月平均工资的三倍）与十二年的乘积。

为了更好地理解这一点，我给您举个例子：

假设某劳动者在某公司工作了十五年，且其月工资高于当地职工月平均工资的三倍。在计算经济补偿金时，虽然其工作年限超过了十二年，但根据法律规定，其能够获得的经济补偿金将按照十二年的标准来计算，即以其月工资（但最高不超过当地职工月平均工资的三倍）乘以十二年。

综上所述：

经济补偿金的上限并非绝对固定为12个月，而是依据劳动者的月工资水平及工作年限等多种因素综合确定。对于普通工资水平的劳动者，经济补偿金通常按照实际工作年限来计算，不受12个月的限制；而对于高收入劳动者，则存在支付年限和支付标准的特殊规定。

因此，在处理相关问题时，我们需要根据劳动者的具体情况来综合判断经济补偿金的支付年限和金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业法律人士。