工会劳动法律监督员若不履行职责且情节严重，可能会面临相应的纪律处分或法律责任，具体取决于其行为的性质和后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 内部纪律处分：

   • 工会作为组织，有权对其成员包括工会劳动法律监督员进行内部管理。若监督员不履行职责，工会可以根据其内部规章制度，如《工会章程》或相关管理办法，对监督员进行纪律处分。
   • 纪律处分的种类可能包括警告、记过、撤职等，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。

2. 法律责任：

   • 如果工会劳动法律监督员的不履行职责行为违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，且情节严重，那么该监督员可能面临法律责任。
   • 法律责任的形式可能包括行政处罚（如罚款、警告等）或刑事责任（如构成玩忽职守罪等）。但需要注意的是，刑事责任通常要求行为具有严重的社会危害性，且构成犯罪，因此并非所有不履行职责的行为都会导致刑事责任。

3. 具体情形分析：

   • 轻微不履行职责：如果监督员只是偶尔或轻微地不履行职责，且未造成严重后果，那么通常只会受到工会的内部纪律处分。
   • 严重不履行职责：如果监督员长期或严重地不履行职责，导致劳动者权益受到严重侵害，或者引发社会不稳定因素，那么该监督员可能面临更严重的纪律处分，甚至法律责任。例如，如果监督员明知用人单位存在违法行为却故意隐瞒不报，导致劳动者权益受损，那么该监督员可能因玩忽职守而承担法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于工会而言，应加强对工会劳动法律监督员的培训和管理，提高其法律意识和职业素养，确保其能够认真履行职责。
   • 对于监督员个人而言，应时刻牢记自己的职责和使命，积极学习相关法律法规，提高自己的业务能力和水平，为维护劳动者权益贡献自己的力量。
   • 如果发现监督员存在不履行职责的行为，工会应及时进行调查和处理，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结来说，工会劳动法律监督员若不履行职责且情节严重，可能会面临内部纪律处分或法律责任。因此，建议工会和监督员个人都应高度重视这一问题，采取有效措施确保监督员能够认真履行职责。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。