职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准中确实包括癫痫这一疾病。以下是对这一问题的详细解答：
一、癫痫在鉴定标准中的体现
根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的相关规定，癫痫被明确列为可能导致职工丧失劳动能力的疾病之一。该标准详细规定了癫痫在不同发作频率和严重程度下，对职工劳动能力的影响程度，从而作为鉴定职工是否丧失劳动能力以及丧失程度的依据。
二、癫痫影响劳动能力的具体情形
轻度癫痫：如果癫痫发作频率较低，且症状相对轻微，对职工的日常工作和劳动能力影响较小，可能不会被认定为完全丧失劳动能力。但具体情况还需根据职工的实际工作性质、工作环境以及癫痫发作对工作的影响程度等因素进行综合判断。
重度癫痫：如果癫痫发作频繁，且症状严重，如频繁的大发作、持续状态等，对职工的日常工作和劳动能力产生严重影响，甚至无法从事正常的工作，那么这种情况很可能被认定为完全丧失劳动能力。
三、鉴定流程与注意事项
提交申请：职工或其家属需要向所在地的劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，并提供相关的医疗证明和病历资料。
专业鉴定：劳动能力鉴定委员会会组织专家对职工进行专业的鉴定，包括身体检查、病史询问、症状评估等，以确定职工的劳动能力丧失程度。
结果通知：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论，并通知职工或其家属。如果职工对鉴定结论有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定。
四、法律建议
及时申请鉴定：如果职工因癫痫等疾病导致劳动能力受到影响，建议及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以便明确劳动能力丧失程度，为后续的工伤赔偿或劳动纠纷处理提供依据。
保留医疗证据：在申请鉴定前，职工应妥善保留相关的医疗证明和病历资料，这些资料是鉴定过程中重要的参考依据。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿或劳动纠纷时，如果涉及复杂的法律问题或程序，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
如果您或您身边的人因癫痫等疾病导致劳动能力受到影响，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。