上市公司采用两班倒的工作制度本身并不直接违法，但关键在于是否符合相关法律法规中关于工作时间、休息休假以及加班等方面的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
工作时间与加班限制：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果上市公司采用的两班倒制度导致员工每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过44小时，那么超出部分应视为加班。
- 加班需要遵循一定的限制，如每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。如果两班倒制度导致加班时间超出这些限制，则可能违法。
休息休假权益：
- 劳动者有权享受休息休假，包括周末休息、法定节假日休息以及带薪年休假等。上市公司在安排两班倒时，必须确保员工能够享受到这些休息休假权益。
- 如果两班倒制度导致员工无法享受正常的休息休假，或者休息休假时间被严重压缩，那么这种制度可能违反了劳动法的相关规定。
加班工资支付：
- 如果两班倒制度涉及加班，上市公司必须按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班时间和工资基数来确定。
- 如果上市公司未按照法律规定支付加班工资，那么这种行为也是违法的。
特殊工时制度的适用：
- 在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，上市公司可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 但这些特殊工时制度的实行需要经过劳动行政部门的批准，并且必须确保劳动者的休息休假权益不受侵害。如果上市公司未经批准擅自实行特殊工时制度，或者实行后未保障劳动者权益，那么这种行为也是违法的。
建议：
- 如果你作为上市公司的员工，对两班倒制度存在疑虑或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解制度的具体安排和保障措施。
- 如果沟通无果或你认为公司的制度违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时证明你的权益受到了侵害。
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