结论前置：工伤职工在一般情况下不能被随意辞退，但在特定情形下，如工伤职工存在严重违规等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、一般情况下工伤职工受保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，避免因单位辞退而陷入困境。
具体情形包括：
无过失性辞退限制：即使工伤职工因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或企业另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，企业均不得以此为由辞退工伤职工。
经济性裁员限制：在企业进行经济性裁员时，如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁员，工伤职工不在裁员范围内，受到法律保护。
举例说明：若员工小李在工作中受伤并被认定为工伤且部分丧失劳动能力，公司不能以其不能胜任工作为由将其辞退，也不能在经济性裁员时将其列入名单。
二、特定情形下用人单位可以辞退工伤职工
尽管一般情况下工伤职工受到保护，但在以下特定情形下，用人单位仍然可以辞退工伤职工：
严重违规：如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或明知禁止吸烟仍在工作场所吸烟且情节严重等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在此情况下，用人单位需确保有充分证据证明劳动者的严重违纪行为。
协商解除：在工伤期间，如果单位与工伤职工就解除劳动合同达成一致意见，也可以依法解除劳动合同。但单位需按照法律规定向工伤职工支付相应的经济补偿。
合同到期：若工伤职工的劳动合同在工伤期间到期，单位应续延劳动合同至相应情形消失时终止。若单位选择终止劳动合同，同样需依法支付经济补偿。
其他法定情形：包括工伤职工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务等，用人单位也可依法解除劳动合同。
三、违法辞退的法律后果与救济途径
如果用人单位违法辞退工伤职工，工伤职工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。同时，用人单位也可能面临法律制裁和行政处罚。
赔偿金计算（若要求支付赔偿金）： 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：若工伤职工小张在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退小张，则小张有权要求公司支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
四、综合建议
在处理工伤职工的劳动关系时，用人单位应详细审查具体情况，并咨询专业法律人士的意见，以确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。同时，工伤职工也应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。
总之，工伤职工的劳动关系受到法律的特殊保护，用人单位在辞退工伤职工时需谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。