结论：劳务派遣中，用人单位（劳务派遣单位）必须同时为员工缴纳企业部分和个人部分的社保费用，不会出现只交个人不交企业的情况。以下从法律义务、实务操作和法律后果三个角度详细说明：

1. 法律义务：企业与个人社保均需缴纳

根据《社会保险法》第58条、第60条及《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行以下义务：

• 企业部分：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位缴费部分（比例因地而异，如养老保险单位通常缴16%-20%）；
• 个人部分：从员工工资中代扣代缴个人应缴部分（如养老保险个人缴8%），并按时足额缴纳至社保机构。

法律依据：

• 《社会保险法》第60条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”
  
• 《劳务派遣暂行规定》第8条：“劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。”

2. 实务操作：企业与个人缴费的流程

实务中，劳务派遣单位的社保缴纳流程如下：

1. 申报与核算：每月根据员工工资基数，计算企业与个人应缴金额（如某员工工资1万元，养老保险单位缴16%即1600元，个人缴8%即800元）；
2. 代扣代缴：从员工工资中扣除个人部分（800元），连同企业部分（1600元）一并缴纳至社保账户；
3. 记录与凭证：在工资条中明确标注社保扣款明细，并向员工提供社保缴费证明。

关键点：

• 若劳务派遣单位仅缴纳个人部分，属于未依法足额缴纳社保，违反《社会保险法》第60条；
  
• 若劳务派遣单位要求员工自行缴纳企业部分，属于转嫁用人单位义务，员工有权拒绝并投诉。

3. 法律后果：违规缴纳的处罚与员工权利

若劳务派遣单位未依法缴纳企业部分社保，可能面临以下后果：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）；
• 员工权利：
  
  • 要求单位补缴企业部分社保（《社会保险法》第63条）；
    
  • 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，《劳动合同法》第38条、第46条）；
    
  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

4. 特殊情况：跨地区派遣的社保缴纳

若劳务派遣单位跨地区派遣员工（如从A省派至B省工作），需按以下规则缴纳社保：

• 优先原则：以劳务派遣单位注册地为准缴纳社保（《劳务派遣暂行规定》第18条）；
  
• 协商原则：若用工单位所在地社保待遇更高，可经协商在用工单位所在地缴纳，但需明确约定并办理备案手续。

示例：
某劳务派遣单位注册在A省，将员工派至B省工作。若未协商一致，应在A省为员工缴纳社保；若协商在B省缴纳，需按B省标准执行，但企业部分仍由劳务派遣单位承担。

总结与建议

劳务派遣中，企业与个人社保缴纳是用人单位的法定义务，不存在“只交个人不交企业”的合法情形。若您遇到此类问题，可采取以下措施：

1. 保留证据：保存工资条、社保缴费记录、劳动合同等材料；
   
2. 协商解决：与劳务派遣单位沟通，要求补缴企业部分社保；
   
3. 投诉维权：向当地劳动监察部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。