针对您提出的“与公司没有签订劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据与适用范围

首先，需要明确的是，如果公司未与您签订书面劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该赔偿规定主要适用于建立劳动关系的情形，即您作为劳动者在公司管理下提供有报酬的劳动，并因此产生的权利义务关系。

二、赔偿的具体方式与标准

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，但最多支持11个月的双倍工资。
   • 工资基数：包括计时或计件工资及奖金、津贴等货币性收入，以您解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准，不足则按实际工作月数计算，且不得低于当地最低工资标准。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，将视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，公司不能随意解除劳动合同，若违法解除，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按比例计算。

3. 补缴社会保险：

   • 公司有法定义务为您缴纳社会保险，即使未签订劳动合同，也应补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。

4. 其他损失赔偿：

   • 如果因未签订劳动合同导致您其他实际损失，如无法享受社保待遇等，您有权要求公司赔偿相应损失。

三、例外情况

• 如果您自己拒绝签订劳动合同，公司则无需向您进行双倍工资赔偿，并且您可能需承担相应法律责任。

四、维权途径与注意事项

1. 收集证据：

   • 在主张赔偿前，务必收集并妥善保存所有能证明事实劳动关系的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与公司友好协商，明确指出其违法行为，并要求相应赔偿。达成一致后，可签订协议以保障双方权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备充分证据材料证明事实劳动关系及公司违法行为。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

5. 重要提示：

   • 在维权过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构，以更好地了解自身权益和维权途径。

综上所述，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权根据相关法律法规要求公司支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同并补缴社会保险等。在维权时，请务必收集好证据材料，并按照法定程序进行申请和诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。