工伤者要求离职证明，主要是出于以下几个方面的用途考虑：

一、申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在终止或解除劳动合同时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的申领，通常需要提供离职证明作为证明劳动关系已经终止或解除的重要文件。离职证明能够明确显示工伤职工与用人单位之间的劳动关系状态，是申领这两项补助金不可或缺的材料。

二、证明工伤期间的工作状态及离职原因

离职证明还可以作为工伤职工证明其在工伤期间的工作状态及离职原因的依据。在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，了解工伤职工的工作状态和离职原因对于准确判断工伤性质、确定工伤待遇具有重要意义。离职证明中的相关信息，如离职时间、离职原因等，可以为工伤认定和劳动能力鉴定提供有力的佐证。

三、维护自身合法权益

在工伤处理过程中，工伤职工可能需要与用人单位就工伤待遇、赔偿等问题进行协商或诉讼。离职证明作为证明劳动关系终止或解除的官方文件，可以在协商或诉讼过程中发挥重要作用，帮助工伤职工维护自身合法权益。例如，在用人单位拒绝支付应由其承担的工伤待遇时，工伤职工可以凭借离职证明等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、便于后续就业和社保关系转移

离职证明还是工伤职工后续就业和社保关系转移的重要凭证。在寻找新工作时，新雇主通常会要求提供离职证明以了解求职者的工作经历和离职原因。同时，在社保关系转移过程中，离职证明也是证明个人社保缴纳情况的重要文件之一。

总结与建议：

对于工伤者而言，要求用人单位提供离职证明是非常必要的。这不仅有助于申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还能在工伤认定、劳动能力鉴定以及后续就业和社保关系转移过程中发挥重要作用。因此，建议工伤者在离职时及时向用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明中包含准确、完整的信息。如果用人单位拒绝开具或开具的离职证明信息不完整、不准确，工伤者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。