您好，关于公司试用期的时长，这主要取决于您与公司签订的劳动合同类型和期限。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解释的试用期时长情况：

1. 针对全日制员工：

   • 如果您签订的是固定期限劳动合同：
     • 合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
     • 合同期限满3个月但不满1年的，试用期最长为1个月；
     • 合同期限满1年但不满3年的，试用期最长为2个月；
     • 合同期限为3年或者3年以上的，试用期最长为6个月。
   • 如果您签订的是无固定期限劳动合同，试用期最长同样为6个月。

2. 针对非全日制员工：

   • 对于工作时间一般每天不超过4小时，每周不超过20小时，按小时计发薪酬的非全日制员工，法律明确规定不得约定试用期。

此外，还有一些重要的注意事项需要您了解：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果您在公司内转岗或晋升，通常不会再次面临试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，同样不得约定试用期。
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期实际上就不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

希望这些信息能够帮助您更好地了解试用期的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。