在探讨合同手写部分是否需要按手印的问题时，我们首先要明确的是，按手印并非合同生效的法定要求，这一点在各类合同，包括劳动合同中都是适用的。

一、法律层面的分析

根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，合同的生效主要依赖于双方当事人的协商一致，并在合同文本上签字或者盖章。这一规定清晰地指出了合同生效的方式，即签字或盖章，并未将按手印作为必要条件。因此，从法律的角度来看，按手印并不是合同生效的必需步骤。

二、按手印的实际作用

尽管按手印不是法律上的必要条件，但在实际操作中，它确实具有一定的作用。由于指纹具有唯一性和不可复制性，按手印可以作为一种额外的身份确认方式，增加合同的真实性和可靠性。在发生争议时，手印可以作为有力的证据来支持合同的有效性，有助于快速解决纠纷。

三、实际操作中的建议

1. 自愿选择：在实际操作中，双方可以根据具体情况自愿选择是否按手印。如果双方认为按手印能够增加合同的保障性和可信度，可以选择这种方式作为一种额外的确认手段。

2. 关注合同内容：无论是否选择按手印，双方都应重点关注合同的条款和内容是否符合法律法规的要求，以及是否真正反映了双方的意愿和利益。这是确保合同有效性和避免纠纷的关键。

3. 保留证据：如果选择了按手印，建议双方妥善保留相关证据，如手印样本、合同复印件等，以备不时之需。

四、总结

综上所述，合同手写部分是否需要按手印并不是由法律强制规定的，而是取决于双方当事人的自愿和协商。按手印虽然可以增加合同的真实性和可靠性，但并不是合同生效的必要条件。因此，在签订合同时，双方应重点关注合同的内容和条款是否合法、合规，并真正反映双方的意愿和利益。只要满足这些条件，无论是否按手印，合同都具有法律效力。