“同岗同酬”这一概念，其实质是“同工同酬”原则在具体岗位上的应用，但我们需要更全面、深入地理解它。
首先，同工同酬的基本含义：它指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里强调的是“相同工作”、“等量劳动”和“相同劳动业绩”三个要素，而不仅仅是“相同岗位”。
接下来，我们分析同岗同酬的实践应用：
岗位相同不等于工作完全相同：即使在同一岗位上，不同员工的具体工作内容、工作强度、工作难度等也可能存在差异。例如，一个销售岗位上的员工，可能因为负责的区域市场潜力不同、客户群体不同，而导致其工作量和业绩存在差异。
个人差异影响薪酬：除了岗位因素外，员工的个人能力、工作经验、工作态度、工作成果等也会影响其薪酬水平。一个经验丰富、能力出众的员工，即使在同一岗位上，也可能因为其更高的工作效率和更好的业绩而获得更高的薪酬。
用人单位的工资分配自主权：在遵循同工同酬原则的基础上，用人单位有权根据自身的经营状况、市场情况、员工表现等因素，制定合理的工资分配制度。这意味着，即使在同一岗位上，不同员工的薪酬也可能因为用人单位的工资分配政策而存在差异。
现在，我们结合具体案例来进一步理解同岗同酬：
在提供的案例中，宋某认为公司违反了同工同酬原则，因为他与其他职级相同但岗位不同的员工相比，薪酬存在差异。然而，法院在审理后认为，同工同酬并非指同一岗位不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。宋某虽然职级相同，但其与其他员工的工作时间、地点、工作内容、工作强度均有不同，即未提供同等价值的劳动。因此，公司依据宋某提供的劳动内容确定其工资水平，并不违反同工同酬原则。
最后，我们总结对同岗同酬的正确理解：
同岗同酬并不意味着在同一岗位上的所有员工都必须获得完全相同的薪酬。它要求的是，在相同的工作条件下（包括工作性质、工作量、工作难度等），付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者应获得同等的劳动报酬。同时，我们也应认识到，由于个人差异和用人单位的工资分配自主权等因素的存在，同一岗位上的员工薪酬可能存在合理差异。
因此，在理解和应用同岗同酬原则时，我们应综合考虑多个因素，确保薪酬分配的公平性和合理性。