股份有限公司的员工代表当监事不属于公司高管。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 法律依据明确界定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条的规定，高级管理人员（简称“高管”）主要包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。此定义中并未包含监事，因此从法律层面明确排除了监事作为高管的可能性。

2. 监事与高管的职责差异：

   • 公司高管负责公司的日常经营管理工作，执行董事会的决议，致力于实现公司的经营目标。他们直接参与公司的决策和执行过程，对公司的运营和发展负有直接责任。
   • 监事则主要负责对公司的经营管理活动进行监督，检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督。当发现这些人员的行为损害公司利益时，监事有权要求其纠正。监事的职责更侧重于监督和制衡，确保公司运营的合规性和透明度。

3. 监事与高管的地位独立：

   • 监事在公司治理结构中扮演着独立的监督者角色，其法律地位并不等同于公司高管。监事作为独立的监察机关成员，对公司财务和高级管理人员的职务执行情况享有监督权。这种独立性是确保监事能够有效履行监督职责的重要保障，防止高管滥用权力或损害公司利益。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，股份有限公司的员工代表当选为监事后，通常不会参与公司的日常经营管理决策，而是专注于监督公司的运营和财务状况。他们通过参加监事会会议、审查公司财务报告、对高管的行为进行监督等方式履行职责，确保公司的合规运营和股东利益的保护。

总结与建议：

• 综上所述，股份有限公司的员工代表当监事不属于公司高管，而是公司治理结构中的独立监督者。这一结论不仅符合《中华人民共和国公司法》的明确规定，也体现了公司治理中权力制衡和监督机制的重要性。
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