结论前置：政务处分法本身不能直接“打官司”，但因政务处分引发的争议可以通过法律途径解决，具体方式取决于争议的性质和阶段。以下从不同角度详细分析：

1. 政务处分法的性质与目的

政务处分法（如《中华人民共和国公职人员政务处分法》）是规范公职人员行为、明确违法违纪后果的行政法律。其核心目的是通过内部纪律处分维护公职队伍的廉洁性和公信力，而非直接解决外部民事或行政争议。因此，政务处分法本身不涉及“打官司”的诉讼程序，但可能成为诉讼中的证据或依据。

2. 因政务处分引发的争议如何解决？

若公职人员或相关方对政务处分决定不服，可通过以下法律途径维权：

• 行政复议：
  根据《行政复议法》，公职人员可在收到政务处分决定后60日内，向作出处分的机关的上一级机关申请复议。复议机关将审查处分决定的合法性与合理性，并作出维持、撤销或变更的决定。
  示例：某公务员因违反工作纪律被记过处分，认为处分过重，可向其上级单位申请复议。

• 行政诉讼：
  若对复议结果仍不服，或处分机关未在法定期限内答复，公职人员可在收到复议决定或期满后15日内，向法院提起行政诉讼。法院将独立审查处分决定的合法性，包括程序是否合规、证据是否充分等。
  示例：复议机关维持原处分决定后，公务员可向法院起诉，要求撤销处分。

• 申诉与控告：
  除复议和诉讼外，公职人员还可通过党内申诉或向监察机关控告等方式维权，但这些途径不属于严格意义上的“打官司”。

3. 政务处分与刑事责任的区分

若政务处分涉及犯罪行为（如贪污、受贿），则可能同时触发刑事责任。此时，案件将进入刑事诉讼程序，由检察院提起公诉，法院审判。政务处分与刑事处罚是独立的法律后果，但前者可能作为后者量刑的参考。
示例：某公职人员因贪污被政务撤职，同时因涉嫌贪污罪被检察院起诉，法院将根据犯罪事实判处刑罚。

4. 普通公民能否因政务处分“打官司”？

普通公民通常不直接受政务处分法约束，但若因公职人员的违法行为（如滥用职权）受到损害，可通过以下方式维权：

• 行政诉讼：起诉公职人员所在行政机关，要求确认行政行为违法并赔偿损失。
  
• 国家赔偿：若公职人员违法行使职权造成公民人身或财产损害，公民可依据《国家赔偿法》申请赔偿。

法律建议

1. 明确争议性质：先判断争议是内部处分争议还是外部侵权争议，再选择对应途径。
   
2. 保留证据：及时收集处分决定、复议答复、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。
   
3. 咨询专业律师：政务处分与行政诉讼程序复杂，建议委托律师协助处理，尤其是涉及刑事交叉案件时。

总结：政务处分法本身不直接涉及诉讼，但因处分引发的争议可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。具体选择需结合争议性质、证据情况及法律程序要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询。