报工伤但没有缺勤，也有可能申请成功。工伤的申请并不完全取决于是否缺勤，而是主要基于以下几个核心要素：

1. 工伤的定义：工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。因此，关键在于伤害是否与工作相关，而非是否缺勤。

2. 工伤认定的条件：

   • 工作时间和工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在因工外出期间、上下班途中等特定情况下。
   • 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，包括直接的工作任务和与工作有关的预备性、收尾性工作。
   • 事故伤害或职业病：伤害可以是突发的事故伤害，也可以是长期工作导致的职业病。

3. 不缺勤的影响：不缺勤本身并不直接影响工伤的认定。即使员工在受伤后没有缺勤，只要满足上述工伤认定的条件，仍然有可能被认定为工伤。

4. 申请流程和材料：在申请工伤时，需要提交相关的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。这些材料将用于证明伤害的事实和与工作的关联性。

综上所述，报工伤但没有缺勤并不一定会影响工伤的申请成功。关键在于伤害是否满足工伤的定义和认定条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。