关于劳动法中对于临时调岗的规定，主要可以从以下几个方面进行理解：

一、调岗的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同内容的一种变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着任何调岗行为，包括临时调岗，都必须在用人单位和劳动者双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。

二、调岗的程序要求

调岗行为不仅要有双方的协商一致，还必须以书面形式进行确认。变更后的内容需要明确地写在劳动合同文本中，由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方的权益得到明确和有效的保护。

三、用人单位的合理调岗权

在特定情形下，用人单位享有合理调岗权，这包括：

• 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等，导致原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商调岗。
• 基于生产经营需要：用人单位因生产经营需要可以调整岗位，但需满足一定条件，如调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等。
• 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整岗位，那么用人单位可以按照约定进行调岗。

四、调岗的合法性要求

用人单位在调整岗位时，必须遵守合法性要求，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。同时，用人单位不得强制调岗，如果未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求恢复原岗位或获得经济补偿。

五、劳动者的权益保护

如果劳动者认为用人单位的调岗行为不合理或不合法，损害了自身权益，可以通过以下途径进行维权：

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
• 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
• 劳动仲裁与诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法对于临时调岗的规定主要强调了调岗的平等自愿、协商一致原则，以及用人单位在合理调岗权下的合法性要求。同时，也明确了劳动者在面临不合理或不合法调岗时的权益保护途径。