经济裁员，通常被称为经济性裁员，是指企业因经济原因而需要减少员工数量的一种行为。这种行为不是随意的，而是必须遵循一定的法律规定和程序。

关于经济裁员的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业出现以下情形之一，并且需要裁减人员二十人以上，或者裁减人数虽然不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，可以进行经济性裁员：

1. 企业依照破产法进行重整；
2. 企业生产经营发生严重困难；
3. 企业因转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。

在进行经济性裁员时，企业必须严格履行法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取他们的意见，并将裁减方案报告给劳动行政部门。此外，裁员过程中还应优先留用与本单位订立了较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

如果企业在经济性裁员过程中未按照法律规定进行，或者裁员不符合法定标准，那么可能会面临一系列法律后果，包括劳动合同继续履行、支付赔偿金，以及可能的行政处罚等。

总的来说，经济性裁员是一个复杂且敏感的过程，企业必须严格遵守法律规定，确保裁员的合法性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益，如果认为自己的权益受到侵害，可以依法维护。