结论前置：劳动合同到期时，若用人单位不续签，除非能证明维持或提高了劳动条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位需要支付经济补偿的情况：

   • 直接不续签：若用人单位在劳动合同到期后，未提出续签意向，直接终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 降低条件续签遭拒：若用人单位在劳动合同到期后提出续签，但降低了原有的工资、福利待遇、工作岗位等条件，且劳动者因此不同意续签，用人单位同样需支付经济补偿。例如，原本月工资8000元，合同到期后用人单位提出续签但降薪至7000元，劳动者拒绝，此时用人单位应支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：
     • 一般情况：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)
     • 高收入者：\(经济补偿=min(工作年限\times月平均工资三倍, 12年\times月平均工资三倍)\)

3. 用人单位无需支付经济补偿的情况：

   • 当用人单位在劳动合同到期后，提出以相同或更好的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者出于自身原因（如职业规划）拒绝续签时，用人单位无需支付经济补偿。

总结与建议： 劳动合同到期时，用人单位应谨慎处理续签问题。若决定不续签，需确保符合法律法规的要求，并准备好可能的经济补偿。同时，建议用人单位在与劳动者沟通续签事宜时，明确告知劳动条件的变化，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，也应了解自己的权益，并在劳动合同到期前与用人单位沟通续签意向和条件，确保自己的合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。