针对您提出的“涉嫌卖淫的场所劳务上班被抓后怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了多个层面的处理，包括法律层面和单位（或雇主）层面。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的处理

1. 行政处罚：

   • 如果您在涉嫌卖淫的场所工作，但并未直接参与卖淫活动，而是作为劳务人员（如清洁工、服务员等）被抓，根据具体情况，您可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。这主要取决于您是否知情以及是否从中获利。

2. 刑事责任：

   • 如果您明知该场所从事卖淫活动，仍然为其提供劳务支持，并从中获得经济利益，那么您可能会被视为共犯，面临刑事责任的追究。这通常涉及更严重的法律后果，如有期徒刑等。

3. 配合调查：

   • 在被抓后，您应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于公安机关查明真相，并可能对您从轻或减轻处罚。

二、单位（或雇主）层面的处理

1. 解除劳动合同/劳务关系：

   • 如果您是在某个单位或雇主下工作，且该单位或雇主有明确的规章制度禁止员工从事违法活动，那么在您被抓后，单位或雇主有权依据相关法律法规和劳动合同/劳务合同的约定，解除与您的合同关系。

2. 内部通报与教育：

   • 为了警示其他员工并维护单位形象，单位或雇主可能会对您的行为进行内部通报批评，并组织法制教育和职业道德教育活动。这有助于加强员工的法律意识，预防类似事件的再次发生。

3. 配合调查与处理：

   • 单位或雇主在得知您被抓后，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。同时，根据调查结果和单位规章制度，对您进行相应的处理。

三、建议与总结

1. 增强法律意识：

   • 无论您从事何种工作，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。避免因为无知或疏忽而陷入法律困境。

2. 谨慎选择工作环境：

   • 在选择工作时，应谨慎了解工作环境和性质，避免在涉嫌违法的场所工作。这有助于保护您的个人名誉和职业发展机会。

3. 积极配合调查与处理：

   • 如果您不幸被抓，应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，涉嫌卖淫的场所劳务上班被抓后的处理涉及多个层面。为了避免类似事件的发生，建议您增强法律意识，谨慎选择工作环境，并在遇到问题时积极配合调查与处理。