针对您提出的问题，即“在受伤时厂里叫我离职并签了合同，现在没有办法去申请相关权益了吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，您在受伤时被厂里要求离职并签订了相关合同，这一行为本身可能涉及到多个法律层面的问题，特别是与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定有关。

1. 关于离职合同的合法性：

   • 如果您在签订离职合同时，并未明确表明是因为厂里的某些违法行为（如未提供安全的工作环境、未及时支付工伤赔偿等）而被迫离职，而是以“个人原因”、“身体原因”等为由，那么根据法律实践，您之后可能难以以这些未提及的理由来主张经济补偿或其他权益。
   • 另一方面，如果您在签订合同时受到了欺诈、胁迫或者厂里存在其他违法行为，导致您非自愿地签订了离职合同，那么这份合同可能是无效的。在这种情况下，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 关于工伤赔偿的申请：

   • 即使您已经签订了离职合同，如果您在受伤时符合工伤认定的条件，您仍然有权向厂里或相关部门申请工伤赔偿。工伤赔偿的申请并不完全依赖于您是否还在职或是否签订了离职合同。
   • 您需要尽快收集相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等，以证明您的受伤是在工作过程中发生的，并符合工伤认定的标准。

3. 建议行动步骤：

   • 咨询专业律师：首先，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
   • 收集证据：同时，您需要开始收集与工伤和离职相关的所有证据，包括医疗记录、工伤事故报告、离职合同等。这些证据将对您后续申请工伤赔偿或维护其他权益至关重要。
   • 与厂里沟通：在咨询律师并收集了足够证据后，您可以尝试与厂里进行沟通，表达您的诉求和依据。如果厂里拒绝配合或拒绝承担责任，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，即使您已经签订了离职合同，您仍然有可能根据具体情况申请工伤赔偿或维护其他合法权益。关键在于您需要了解自己的权益、收集相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。