关于出纳岗位是否可以使用返聘人员的问题，这主要取决于具体的单位性质、地区政策以及岗位的重要性。以下是我根据相关政策和管理规定，为您提供的详细解答：

一、政策背景与规定

1. 编外用工管理：

   • 根据多地发布的机关事业单位编外用工管理办法，编外用工通常指的是未纳入编制管理，由机关或事业单位使用并支付报酬的工作人员。
   • 这些管理办法往往对编外用工的范围、适用岗位、数量管控、审批管理、日常管理、薪酬待遇等方面有详细规定。

2. 岗位限制：

   • 多数政策明确规定，机关公务员（包括参公人员）岗位以及事业单位有关行政执法、人事财务、安全生产、涉密等重要重点岗位，除有政策规定外，不得使用编外招用人员。
   • 出纳岗位作为财务岗位的一种，通常被视为重要岗位，因此可能受到上述限制。

3. 返聘人员管理：

   • 关于返聘人员，部分政策明确提到原则上不得使用机关事业单位退休返聘人员，或已使用的退休返聘人员应于一定期限内全部消化完毕。

二、具体分析

1. 单位性质：

   • 如果您所在的单位是机关事业单位，且出纳岗位被视为重要岗位，那么根据多数政策规定，该岗位可能不得使用编外招用人员，包括返聘人员。

2. 地区政策差异：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的编外用工管理办法。因此，具体是否可以使用返聘人员还需参考您所在地区的具体政策。

3. 岗位特殊性：

   • 出纳岗位涉及资金管理，具有较高的敏感性和重要性。因此，即使某些地区或单位允许使用编外人员，也可能对出纳岗位有额外的限制或要求。

三、建议与操作

1. 查阅政策：

   • 建议您首先查阅您所在单位或地区的具体编外用工管理办法，了解关于出纳岗位和返聘人员的具体规定。

2. 咨询相关部门：

   • 如果政策规定不够明确或您存在疑问，可以咨询单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的解答。

3. 考虑替代方案：

   • 如果确实无法使用返聘人员担任出纳岗位，您可以考虑通过内部调配、招聘正式员工或采用其他合法合规的方式来满足岗位需求。

综上所述，出纳岗位是否可以使用返聘人员取决于具体的单位性质、地区政策以及岗位的重要性。为了确保合规性和避免潜在风险，建议您在做出决策前充分了解并遵守相关政策规定。