结论：新法人是否知道原法人个人网贷逾期的情况，取决于多个因素，包括公司内部的通知机制、新法人在接任前的尽职调查情况，以及原法人是否主动告知等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部通知机制：

   • 如果公司有完善的内部通知机制，包括在法人变更时向新法人详细说明公司的财务状况、法律风险等，那么新法人有可能会知道原法人个人网贷逾期的情况（如果这一信息被包含在通知内容中）。但通常，公司内部通知可能更侧重于公司本身的财务和法律状况，而非原法人的个人财务问题。
   • 法律建议：公司应建立完善的内部通知和交接机制，确保新法人在接任前能够充分了解公司的所有重要信息，包括潜在的法律风险。

2. 新法人的尽职调查：

   • 新法人在接任前，通常会进行尽职调查，以了解公司的财务状况、法律纠纷等。然而，尽职调查的范围和深度可能因公司规模、行业特点等因素而异。如果尽职调查不够全面，或者没有特别关注原法人的个人财务问题，新法人可能不会知道原法人个人网贷逾期的情况。
   • 法律建议：新法人在接任前应进行全面、深入的尽职调查，包括了解原法人的个人财务状况（如果可能且合法），以评估潜在的法律风险。

3. 原法人的主动告知：

   • 如果原法人认为其个人网贷逾期的情况可能对公司产生影响，或者出于诚信考虑，可能会主动告知新法人。然而，这并非法律义务，原法人没有必须告知的义务。
   • 法律建议：虽然原法人没有法律义务告知新法人其个人网贷逾期的情况，但从诚信和合作的角度出发，建议原法人在可能的情况下主动告知新法人，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 法律后果与风险：

   • 原法人个人网贷逾期通常不会直接影响公司的法律地位或运营，除非该债务与公司有直接关联（如原法人以公司名义借款）。然而，如果原法人因个人债务问题被追诉或列入失信被执行人名单，可能会间接影响公司的声誉和业务合作。
   • 法律建议：公司应密切关注原法人的个人财务状况，特别是当原法人的个人行为可能对公司产生潜在影响时。同时，新法人也应了解并评估这些潜在风险，以便在接任后采取相应的风险防控措施。

进一步思考：在实际操作中，新法人是否知道原法人个人网贷逾期的情况可能因具体情况而异。为了降低潜在的法律风险，公司应建立完善的内部管理和通知机制，新法人在接任前应进行全面深入的尽职调查，并考虑与原法人进行充分沟通以了解潜在风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。