劳务派遣到期了，劳务派遣工可以根据自身情况和意愿，选择多种处理方式。以下是对各种可能情形的详细解析与建议：
一、续签劳务派遣合同
如果用工单位有继续使用劳动者的需求，且劳动者也愿意继续服务，那么双方可以在遵循相关法律法规的前提下，协商续签劳务派遣合同。在续签合同时，应明确新的派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款，并确保在合同到期前完成书面签订。劳动者在续签前应评估原工作内容、薪资及福利待遇是否满意，并与派遣公司保持良好沟通，以确保续签过程顺利。
二、转为正式劳动关系
在特定情况下，如用工单位对劳动者的工作表现高度认可，且双方均有意愿，劳务派遣关系可以转为正式劳动关系。此时，用工单位需按照劳动法规定，与劳动者签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合规性。
三、重新派遣或自主择业
- 重新派遣：若派遣单位有其他合适的用工单位和岗位，且劳动者同意，可以被重新派遣至新单位工作。派遣单位应负责办理相关手续，确保劳动者的权益得到保障。
- 自主择业：如果各方无意续签或重新派遣，劳动者可以与派遣单位解除劳动关系，并自主寻找新的就业机会。建议劳动者通过正规渠道如招聘网站、人才市场等寻求新工作，以确保自己的权益得到保护。
四、离职手续与经济补偿
- 离职手续：无论因何种原因终止劳务派遣关系，派遣单位都有义务为劳动者办理离职手续，包括结清工资、社保等相关费用。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位不同意续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
五、建议与提醒
- 提前沟通：劳动者应在合同到期前与派遣公司或用工单位沟通，了解续签意愿和条件，以便做好准备。
- 职业规划：在决定续签或离职时，劳动者应考虑个人职业发展规划和市场需求，做出符合自身利益的选择。
- 权益保护：无论选择哪种方案，劳动者都应谨慎处理与原派遣公司的关系，注意保护自己的合法权益。如遇问题，可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径解决。
综上所述，劳务派遣工在合同到期后应综合考虑多方面因素，做出明智的选择，并确保在处理过程中遵循相关规定，维护自身权益。