您好，关于您提出的“医疗期是否还享受年假”的问题，这主要涉及到我国关于企业职工带薪年休假和医疗期的相关规定。

首先，我们需要明确的是，医疗期和年假是两个不同的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限所给予的医疗期限。而年假则是企业职工根据工作年限所享有的带薪休假权利。

接下来，我们根据相关规定来解答您的问题：

1. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，从三个月到二十四个月不等。

2. 年假的规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数也是根据职工的工作年限来确定的。

3. 医疗期与年假的关系：

   • 在医疗期内，职工的主要任务是进行治疗和康复，因此通常不会安排工作，包括年假的休假。但关键在于，年假的享受并不因医疗期的存在而自动丧失。
   • 如果职工在医疗期结束后，仍有未休的年假，且符合年假的享受条件，那么职工仍然有权要求用人单位安排休假或支付未休年休假的工资报酬。
   • 另一方面，如果职工在医疗期内已经无法工作，且年假的休假时间与医疗期重叠，那么在实际操作中，年假可能会被医疗期所“覆盖”，即职工在医疗期内不会额外享受年假。但这并不意味着年假权利的丧失，而是由于特殊情况下的调整。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工在医疗期结束后立即休年假，或者需要跨年度安排年休假，应征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，医疗期本身并不直接决定职工是否享受年假。职工在医疗期结束后，如果仍有未休的年假且符合享受条件，仍然有权要求休假或获得相应的工资报酬。但具体操作中，可能会因医疗期的存在而有所调整。因此，建议您在具体情况下与用人单位进行沟通协商，以明确年假的安排和享受方式。